高等教育论文_地方特色高校实验技术队伍-实验技术与管理

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高等教育论文_地方特色高校实验技术队伍

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一、地方特色高校实验技术人才队伍现状分析

(一)实验技术人才队伍现状。

1.年龄结构分析。

2.学历结构分析。

3.职称结构分析。

(二)实验技术人才队伍建设存在的问题。主要有如下方面：

1.实验技术队伍结构失衡，仍需进一步优化。

2.实验技术队伍整体素质能力不足，队伍培养发展体系不够完善。

3.实验技术人才岗位职责不明、晋升通道单一，评价体系不够完善。

二、强化地方特色高校实验技术人才队伍建设的举措

(一)加强师德师风建设，巩固提高职业道德水平。具体有以下两方面内容：

1.坚持思想铸魂，不断提升思想政治素质。

2.抓实师德教育，持续增强“立德树人”使命感。

(二)构建分类分层渐进式培训发展体系，全面提升专业素质。

1.扎实做好新进人才授课资格认定。

2.全面实施中青年人才发展计划。

3.针对性做好骨干人才培育计划。

(三)深化分类考核评价制度改革，激发队伍活力。

1.实施实验技术人才队伍分类管理。

2.完善聘期绩效考核工作体制机制。

3.持续深化职称制度改革。

三、结语

文章摘要:本文通过分析高校实验技术人才队伍的现状，发现当前队伍建设存在岗位职责不明确、队伍结构不合理、整体素质能力不足和晋升通道单一等问题。并提出了通过加强师德师风建设、构建分类分层渐进式培训发展体系、深化分类考核评价制度改革等举措，为加快建设高水平大学提供智力支持。

文章关键词:

论文分类号:G647

文章来源：《实验技术与管理》网址: http://www.syjsyglzz.cn/qikandaodu/2022/1009/896.html